महंगे कोडिंग बूट कैंप टेक टैलेंट पूल को सीमित कर रहे हैं

कोडिंग बूट कैंप में अपनी स्थापना के बाद से लोकप्रियता में बढ़ गया है 2010 की शुरुआत. कोर्स रिपोर्ट, एक संगठन जो बूट कैंपों पर वार्षिक बाजार अध्ययन करता है, रिपोर्ट करता है कि लगभग 25,000 कोडिंग बूट कैंप स्नातक 2020 में नौकरी के बाजार में प्रवेश किया – पिछले वर्ष की तुलना में 39% अधिक।

लोकप्रियता में वृद्धि के साथ, हालांकि, कीमत में वृद्धि हुई है। कोर्स रिपोर्ट यह भी बताती है कि औसत कोडिंग बूट कैंप की लागत . से अधिक है $14,000. जैसे-जैसे लागत बढ़ती है, छात्रों के लिए भुगतान स्थगित करने के नए अवसर सामने आए हैं, जैसे आय शेयर समझौते, या आईएसए, जिसमें छात्र नौकरी मिलने तक ट्यूशन का भुगतान नहीं करते हैं।

बढ़ती लागत का मतलब है बड़ा जोखिम

लेकिन कई पेबैक मॉडल जोखिम के साथ आते हैं। उदाहरण के लिए, एक हालिया मुकदमा एक कोडिंग बूट कैंप के खिलाफ दायर नौकरी प्लेसमेंट दरों के आसपास झूठे विज्ञापन के दावों पर आधारित है जो सीधे छात्रों के आईएसए को प्रभावित करता है। और पूरे इतिहास में, कई हिंसक शैक्षिक कार्यक्रम हुए हैं जिन्होंने अधिक राजस्व लाने के लिए झूठ बेचा है। ऐसे मामले सामने आए नियम और विनियम छात्रों की रक्षा के लिए। हालांकि, यह अभी भी सच है कि अमेरिका में लाभकारी उद्यमों से तकनीकी प्रशिक्षण कार्यक्रम छात्रों को बेहतर करियर तक पहुंचने में मदद करने के लिए जटिल संतुलन का सामना करते हैं, लेकिन निवेशकों के लिए लाभ और रिटर्न उत्पन्न करने की आवश्यकता होती है।

लब्बोलुआब यह है कि तकनीकी उद्योग को कोडिंग कौशल सिखाने के लिए नए मॉडल देखने की जरूरत है जो छात्रों के जोखिम और वित्तीय बोझ को कम करते हैं।

सभी अमेरिकियों के लिए कार्यबल की पहल और कौशल मार्ग को और अधिक सुलभ बनाने की आवश्यकता है। जबकि कुछ के लिए पारंपरिक कॉलेज या विश्वविद्यालय कैरियर मार्ग एक उत्कृष्ट विकल्प हैं, अमेरिका में ऐसे लोगों का एक बड़ा और बढ़ता हुआ समूह है, जिनके लिए चार साल की डिग्री हासिल करना है अव्यावहारिक. छात्र ऋण लेने की लागत और जोखिम एक बड़ी बाधा है, और कई छात्र अन्य नौकरियों या परिवारों की देखभाल करते समय आवश्यक समय नहीं दे सकते हैं।

यथार्थवादी अवसर बनाने का समय आ गया है

कार्यकर्ता आज रुचि रखते हैं नए अवसरों के लिए पुनर्स्किलिंग, और कंपनियों की जरूरत है अधिक कुशल तकनीकी कर्मचारी.

लेकिन डिग्री प्राप्त करने या लाभकारी बूट शिविर से गुजरने में लगने वाला समय और पैसा अक्सर कई लोगों के लिए एक विकल्प नहीं होता है।

इसी तरह के कारणों से, वही व्यक्ति जो पारंपरिक उच्च शिक्षा के रास्ते नहीं अपना सकते हैं किनारे पर छोड़ दिया बूट शिविरों द्वारा।

सभी के लिए अवसरों को अधिक सुलभ और यथार्थवादी बनाने का समय आ गया है। निम्नलिखित रणनीतियों की खोज से तकनीकी उद्योग को नए कौशल हासिल करने के जोखिम और वित्तीय बोझ को कम करने में मदद मिल सकती है:

1. सुलभ, त्वरित स्किलिंग पाथवे बनाएं और उनका समर्थन करें.

कोडिंग बूट कैंप एक बेहतरीन टैलेंट पूल बनाते हैं। फिर भी, तकनीकी कंपनियों के लिए उस पूल को चौड़ा करने और नौकरी चाहने वालों के लिए अधिक सुलभ अवसर बनाने के लिए, तकनीकी उद्योग को अन्य कौशल मार्गों का समर्थन करने की आवश्यकता है, जैसे कि मुफ्त और त्वरित डिजिटल नौकरी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, जो व्यक्तियों के लिए खुले दरवाजे अक्सर अन्य विकल्पों से बंद हो जाते हैं।

कुछ विकल्प न केवल मुफ्त या किफायती हैं, बल्कि वे अंशकालिक कौशल सीखने के अवसर भी प्रदान करते हैं।

क्योंकि यह प्रारूप पारंपरिक शिक्षा मार्गों और लाभकारी बूट शिविरों द्वारा प्रस्तुत बाधाओं को तोड़ता है, यह उन लोगों के लिए अधिक सुलभ है जो करियर में बदलाव की तलाश कर रहे हैं। यह उत्पादन कर सकता है एक अधिक विविध प्रतिभा पूल टेक कंपनियों के लिए।

साथ ही, टेक में अधिक करियर चेंजर प्राप्त करने का अर्थ है उद्योग में हस्तांतरणीय सॉफ्ट स्किल्स का एक विस्तृत और विविध सेट लाना।

2. शिक्षुता कार्यक्रमों को औपचारिक बनाना.

अधिक लोगों के लिए द्वार खोलने के लिए शिक्षुता कार्यक्रम महान मॉडल हैं। वे प्रवेश स्तर के श्रमिकों को विशिष्ट कौशल हासिल करने की अनुमति देते हैं जो उन्हें नौकरी पर रहते हुए और वेतन अर्जित करने के लिए एक कंपनी में भूमिका निभाने की आवश्यकता होती है। इस तरह, यह कर्मचारियों और कंपनियों दोनों के लिए जोखिम को कम करता है।

जैसे-जैसे कर्मचारी नौकरी के दौरान आवश्यक कौशल सीखते हैं, वे यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे संभावित अप्रासंगिक कौशल या कौशल सीखने के लिए समय, धन और प्रयास को जोखिम में नहीं डाल रहे हैं जो निकट भविष्य में अप्रासंगिक हो सकते हैं।

कंपनियों को लाभ होता है क्योंकि वे प्रशिक्षुओं को अपनी जरूरत के किसी भी कौशल सेट में ढाल सकते हैं। यह उम्मीद करने के बजाय कि उम्मीदवारों के पिछले अनुभव और शिक्षा खुली भूमिका निभाने में उनकी अच्छी सेवा करेगी, कंपनियां यह सुनिश्चित करती हैं कि उम्मीदवार वही कर सकें जो उन्हें वर्तमान या भविष्य की नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए चाहिए।

3. मौजूदा कर्मचारियों को अपस्किल करें.

यहां तक ​​​​कि जो लोग पहले से ही किसी कंपनी में कार्यरत हैं, वे नए कौशल सीखने या अपने मौजूदा कौशल सेट को तेज करने के लिए शैक्षिक अवसरों में रुचि ले सकते हैं। तकनीकी भूमिकाएँ भरने की चाहत रखने वाली कंपनियाँ पहले अपनी कंपनियों के भीतर देखने से लाभ उठा सकती हैं, यह देखने के लिए कि क्या कोई नए कौशल सीखने और अधिक तकनीकी कैरियर पथ में आगे बढ़ने की इच्छा रखता है।

जब कंपनियां मौजूदा कर्मचारियों को अपस्किलिंग के अवसर प्रदान करती हैं, तो वे पहले से मौजूद प्रतिभा को बरकरार रखती हैं, कर्मचारियों को अपने करियर को विकसित करने के लिए सुलभ अवसर प्रदान करती हैं, और एक प्रतिभा पूल में योगदान देती हैं जो सक्षम होगा भविष्य के कौशल अंतराल को भरें.

निष्कर्ष

प्रौद्योगिकी में करियर बनाना छात्रों के लिए लंबे समय से एक भारी वित्तीय प्रतिबद्धता रही है – चाहे वे पारंपरिक विश्वविद्यालय के रास्ते का अनुसरण कर रहे हों या बूट कैंप कोडिंग के लिए भुगतान कर रहे हों।

इस बीच, टेक उद्योग ने अपने कौशल अंतर को भरने और पर्याप्त श्रमिकों को खोजने के लिए वर्षों से संघर्ष किया है। अंतर को पाटने के लिए तकनीकी उद्योग को सभी के लिए अधिक सुलभ, आर्थिक रूप से व्यवहार्य अवसरों का समर्थन करने की आवश्यकता होगी।

छवि क्रेडिट: पेपी स्टोजानोवस्की; छपना; धन्यवाद!

जेफ मजुरू

लॉन्चकोड के कार्यकारी निदेशक

जेफ मजूर लॉन्चकोड के कार्यकारी निदेशक हैं, जो एक गैर-लाभकारी संस्था है जो प्रशिक्षित व्यक्तियों के साथ कंपनियों का मिलान करके तकनीकी प्रतिभा में अंतर को भरने का लक्ष्य रखती है।

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