फ्रीलांसर मार्केटप्लेस टॉपटल ने एंडेला और पूर्व कर्मचारियों पर व्यापार रहस्यों की चोरी का आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया – टेकक्रंच

तकनीक की दुनिया में प्रतिभा के लिए युद्ध क्रूर हो सकता है – और इसलिए, यह पता चला है, क्या उन प्लेटफार्मों के बीच युद्ध हो सकता है जो कंपनियों को इसे स्रोत बनाने में मदद करते हैं। नवीनतम विकास में, तोपताल – इंजीनियरिंग और अन्य तकनीकी भूमिकाओं को फ्रीलांस, दूरस्थ श्रमिकों के साथ भरने के लिए एक बाज़ार – ने प्रत्यक्ष प्रतियोगी के खिलाफ मुकदमा दायर किया है एंडेला और इसके कई शिकायत के अनुसार, कर्मचारियों ने “अपने व्यवसाय का एक आदर्श क्लोन” की खोज में व्यापार रहस्यों की चोरी का आरोप लगाया। एंडेला के सभी कर्मचारी पहले तोपताल में काम करते थे।

टॉपटाल का मुकदमा, न्यूयॉर्क राज्य के सर्वोच्च न्यायालय में दायर किया गया और नीचे सन्निहित है, यह आरोप लगाता है कि कर्मचारियों ने टोप्टाल के साथ गोपनीयता, गैर-याचना और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों से मुकर गए. तोपताल ने अनुबंध में हस्तक्षेप, अनुचित प्रतिस्पर्धा और व्यापार रहस्यों के दुरुपयोग का भी आरोप लगाया।

जबकि टोप्टल और एंडेला दोनों ने तकनीकी नौकरियों को भरने वाले दूरस्थ फ्रीलांसरों के विचार के आसपास व्यवसायों का निर्माण किया है – एक अवधारणा जो प्रोफ़ाइल और स्वीकृति में वृद्धि हुई है क्योंकि लोग महामारी के दौरान दूरस्थ कार्य में स्थानांतरित हो गए हैं – यह जोड़ी केवल पिछले वर्ष में बहुत प्रत्यक्ष प्रतियोगियों के रूप में उभरी है या तोह फिर।

Toptal को 2010 में CEO Taso Du Val द्वारा सह-स्थापित किया गया था, और तब से यह दुनिया के सबसे लोकप्रिय ऑन-डिमांड टैलेंट नेटवर्क में से एक बन गया है।. कंपनी दुनिया भर के ग्राहकों के साथ कुशल तकनीकी कर्मियों जैसे इंजीनियरों, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, डिजाइनरों, वित्त विशेषज्ञों और उत्पाद प्रबंधकों से मेल खाती है. कंपनी के आंकड़ों के अनुसार, यह वर्तमान में 10 से अधिक देशों में 1,000 से अधिक ग्राहकों को सेवा प्रदान करता है।

एंडेला, वहीं दूसरी ओर, हाल ही में एक समान का उपयोग करने के लिए बदल गया दृष्टिकोण। 2014 में लागोस में स्थापित, एंडेला का मूल व्यवसाय मॉडल आधारित था पूरे महाद्वीप में स्रोत, पशु चिकित्सक, ट्रेन और घर की प्रतिभा के लिए भौतिक केंद्र बनाने पर. इसने केन्या, नाइजीरिया, रवांडा और युगांडा में ऐसा किया।

हालाँकि, एंडेला ने उस व्यवसाय मॉडल को बढ़ाने और संचालित करने के लिए संघर्ष किया, और 2019 में यह 400 डेवलपर्स को बंद कर दिया. इपिछले साल की शुरुआत के रूप में महामारी ने जोर पकड़ लिया, it एक और 135 कर्मचारियों की छंटनी की. हालाँकि इस बार इसने एक रणनीति धुरी को ध्यान में रखते हुए ऐसा किया: मिस्र और घाना में उपग्रह मॉडल का परीक्षण करने के बाद, प्रतिभा कंपनी ने भौतिक केंद्रों को पूरी तरह से त्यागने और दूर जाने का फैसला किया, fपहला 2020 में पूरे अफ्रीका में तथा इस साल विश्व स्तर पर.

“हमने सोचा, ‘क्या होगा अगर हम तेज हो जाएं’ [the African remote network] तथा केवल सक्षम आवेदक कहीं से भी?’ क्योंकि यह हमेशा एक वैश्विक कंपनी बनने की योजना थी. यह स्पष्ट था, लेकिन समय का सवाल था, ”अंडेला के सीईओ जेरेमी जॉनसन ने अप्रैल में टेकक्रंच को बताया।

फिर भी तोपताल का मानना ​​​​है कि एंडेला की पसंद अपने हब को खत्म करने और हर जगह से दूरस्थ प्रतिभा को स्रोत बनाने के लिए विशेष रूप से टोप्टल के व्यवसाय मॉडल को दोहराने के लिए थी – और सफलता.

“हाल ही में, एंडेला ने अफ्रीका में इन-पर्सन, ऑन-साइट हब पर केंद्रित एक आउटसोर्सिंग ऑपरेशन संचालित किया,” टॉपटल ने शिकायत में नोट किया।पिछले एक साल के दौरान, एंडेला अफ्रीका में स्थित इन-पर्सन हब पर अपने पूर्व फोकस से दूर हो गया है और एक में संलग्न है मुश्किल से तोपताल का क्लोन बनने का छद्म प्रयास।”

टोप्टल का दावा है कि एंडेला के लिए “अपने व्यवसाय का एक आदर्श क्लोन” खींचने के लिए, इसने प्रमुख टोप्टल कर्मचारियों को उनके ज्ञान का फायदा उठाने के लिए शिकार किया, और कि पूर्व कर्मचारियों ने जानबूझकर Toptal . को अपनी गोपनीयता और गैर-अनुरोध दायित्वों का उल्लंघन किया.

कंपनियां अक्सर अवैध शिकार करके एक-दूसरे के व्यापार रहस्यों को उजागर करने की कोशिश करती हैं, और कई दो टूक एक प्रतियोगी की नकल करें और बिना किसी नतीजे के ऐसा करें. इसके शीर्ष पर, तकनीकी प्रतिभा के लिए दूरस्थ फ्रीलांस नौकरी के अवसरों से जुड़ने के लिए ये दोनों शायद ही दो स्थान हैं। अन्य में Fiverr, माल्ट, फ्रीलांसर डॉट कॉम, लिंक्डइन, ट्यूरिंग, अपवर्क और कई अन्य शामिल हैं।

एक वैश्विक अर्थव्यवस्था में अनुमानित 1 अरब तथाकथित ज्ञान कार्यकर्ताओं के साथ, और फ्रीलांसरों के लिए लेखांकन के साथ विश्व के कार्यबल का लगभग ३५%, यह एक बहुत बड़ा बाजार है, जिसे आप बारी-बारी से एक प्रमुख अवसर के रूप में देख सकते हैं, लेकिन बाजार की अवधारणा के कई क्रमपरिवर्तन वाले कई खिलाड़ियों के लिए एक परिपक्व क्षेत्र भी है।

तो टोप्टाल रोते हुए बेईमानी क्यों कर रहा है? कंपनी का कहना है कि उसके पूर्व कर्मचारियों ने प्रतिस्पर्धा करने के लिए न केवल Toptal के व्यापार रहस्यों और गोपनीय जानकारी का खुलासा किया है गलत तरीके से लेकिन शिकार भी कर रहे हैं अतिरिक्त Toptal कार्मिक, ग्राहक और वह प्रतिभा जो Toptal से मेल खाती है और ग्राहकों से स्रोत.

Toptal द्वारा उद्धृत पूर्व कर्मचारियों में शामिल हैं उद्यम के उपाध्यक्ष सचिन भागवत; प्रतिभा संचालन के प्रमुख मार्टिन चिकिलियन; उत्पाद के उपाध्यक्ष कर्टनी माची; और अल्वारो ओलिवेरा, प्रतिभा संचालन के कार्यकारी उपाध्यक्ष. तोपताल कहते हैं तीन गैर-कार्यकारी में अतिरिक्त पूर्व कर्मचारी टोपताल के साथ अपने समझौतों में प्रतिस्पर्धा नहीं करने के लिए व्यक्त अनुबंधों का उल्लंघन करने वाली भूमिकाएं.

जबकि कुछ आरोप कर्मचारियों की विशेषज्ञता पर केंद्रित हैं, व्यापार गुप्त आरोपों में से एक सीधे तौर पर टोप्टल की तकनीक का संदर्भ देता है।

टोप्टल का दावा है कि माची ने टोप्टल के “मालिकाना सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म” के अपने व्यापक ज्ञान का इस्तेमाल किया और इसका इस्तेमाल एंडेला को “विभिन्न अफ्रीकी स्थानों में स्थित आउटसोर्सिंग हब के एक समूह से एक में बदलने में मदद करने के लिए किया।” पूरी तरह से दूरस्थ, वैश्विक कंपनी जैसे Toptal।”

मुकदमे पर टिप्पणी करने के लिए कहा गया, जॉनसन ने एंडेला में कहा कि उनका मानना ​​​​है कि टोप्टल प्रतिस्पर्धी होने के लिए एंडेला पर मुकदमा कर रहा है.

“स्थिति के संबंध में” संपूर्ण, मैं कह सकता हूं कि तुच्छ मुकदमे कुछ भी करने की कीमत है जो मायने रखता है,” उन्होंने एक ईमेल में टेकक्रंच को बताया। “और यह इस तरह की आधारहीन बदमाशी और डर की रणनीति है जो कर्मचारियों को पहले स्थान पर छोड़ना चाहती है. हम अपना और अपने सहयोगियों का बचाव करेंगे जोर से।”

Toptal की एक कंपनी के लिए एक अपरंपरागत कहानी है जो केवल एक दशक पहले शुरू हुई थी। यह घाटी की कुछ कंपनियों में से एक है जो अपने निवेशकों या कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प जारी नहीं करती है. यहाँ तक की डु वैल के सह-संस्थापक, ब्रेंडन बेनेशॉट, हटा दिया गया था कंपनी से बिना किसी शेयर के, के एक लेख के अनुसार सूचना।

इसने इसे कैसे खींच लिया? 2012 में, Toptal ने परिवर्तनीय नोटों और निवेशकों के माध्यम से $1.4 मिलियन का बीज जुटाया हकदार थे सूचना लेख के अनुसार, कंपनी का 15%।

लेकिन एक शर्त थी: तोपताल को और पैसे जुटाने पड़े.

हालाँकि, कंपनी को सुरक्षित करने की आवश्यकता नहीं है अतिरिक्त इसकी लाभप्रदता और बढ़ते राजस्व (सूचना के अनुसार 2018 तक $200 मिलियन वार्षिक) के कारण पूंजी। इसलिए निवेशक अधर में लटके हुए हैं – जैसे कि कर्मचारी इस उम्मीद में शामिल हुए कि कंपनी लाइन से नीचे पैसा जुटाएगी ताकि उनके स्टॉक विकल्प परिवर्तित हो सकें.

सूचना की कहानी में नाराजगी का एक अलग नोट है, यह देखते हुए कि कुछ कर्मचारियों ने महसूस किया कि “एक कंपनी में स्टॉक से बाहर हो गया है जिसे ड्यू वैल ने सार्वजनिक रूप से $ 1 बिलियन से अधिक मूल्य का बताया है।”

उस स्थिति को देखते हुए, टेकक्रंच ने ड्यू वैल से पूछा कि क्या उन्हें लगता है कि यह कर्मचारी प्रस्थान और पूर्व कर्मचारी संबंधों में कोई भूमिका निभाता है।

“स्टॉक विकल्प जारी करना व्यापार रहस्यों की चोरी का बहाना नहीं है,” उन्होंने जवाब दिया। “साथ ही, Toptal . में ८०० से अधिक पूर्णकालिक लोग हैं [but] शिकायत में सात व्यक्तिगत प्रतिवादियों के नाम हैं।”

पूरी शिकायत नीचे सन्निहित है।

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