नवीनतम एचआर टेक रुझान जो आपके व्यवसाय को प्रभावित करेंगे

आपके मानव संसाधन विभाग में नवीनतम का मतलब है कि आप अपने कर्मचारियों को पहले रखने के लिए काम करेंगे। जब आप इस दिशा में प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं और अपनी सहायता के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं, तो आप अपने व्यवसाय में प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकते हैं। अपने व्यवसाय में नवाचार और सीखने की प्रक्रियाओं के साथ, आप अपने कर्मचारियों में उच्च प्रतिभा भी बनाए रखते हैं।

क्या इसका मतलब यह है कि हम मानव संसाधन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग लोगों को भर्ती करने और नियुक्त करने के लिए करेंगे? इसकी प्रबल संभावना है।

मानव संसाधन में कृत्रिम बुद्धिमता अब एक वास्तविकता है, क्योंकि प्रौद्योगिकी प्रतिभाओं की भर्ती और उन्हें बनाए रखने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) दैनिक उपयोग किए जाने वाले नवीनतम एचआर तकनीकी रुझानों के केवल दो उदाहरण हैं।

तो, क्षितिज पर मानव संसाधन तकनीक में अगली बड़ी चुनौती क्या है?

इसमें बहुत कुछ है, उह। इसलिए, चीजों को थोड़ा सरल बनाने के लिए, हमने इन एचआर तकनीकी रुझानों को छह तक सीमित कर दिया है जो आपकी कंपनी पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं (यदि यह पहले से नहीं है)।

दूरस्थ टीमें

दूरदराज के काम सबसे बड़ी और सबसे प्रमुख प्रवृत्तियों में से एक है। हालाँकि, इंटरनेशनल वर्किंग ग्रुप (IWG) द्वारा किए गए एक अध्ययन के निष्कर्षों के अनुसार, दूरस्थ कार्य अब अपवाद नहीं है। फिर भी, यह कई संगठनों और क्षेत्रों में मानव संसाधन तकनीकी प्रवृत्ति बनने की ओर अग्रसर है।

सौभाग्य से, प्रौद्योगिकी के पास इसके निपटान में कई समाधान हैं, और निस्संदेह यह अलग-अलग टीमों को एक साथ लाने पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखेगा।

इंटरएक्टिव प्रोजेक्ट मैनेजमेंट और संचार सूट जैसे स्लैक या ट्रेलो और क्लाउड-आधारित एचआर सॉफ्टवेयर के लिए स्थान अब बाधा नहीं है। इसके बजाय, अब किस तकनीक को संबोधित करना चाहिए, यह सुनिश्चित करना है कि वितरित टीमें जुड़ी और प्रभावी रहें।

क्लाउड-आधारित एचआर

जब आपके पास दूरस्थ कर्मचारी हों, तो आपका मानव संसाधन विभाग भी हो सकता है। एक दूरस्थ टीम के साथ, आप चाहेंगे क्लाउड-आधारित एचआर प्लेटफॉर्म मानव संसाधन प्रबंधन के भविष्य में खेलने के लिए।

क्लाउड-आधारित का उपयोग करना एचआर सॉफ्टवेयर न केवल विश्व स्तर पर दूरस्थ टीमों के लिए, धीरे-धीरे मानक बन रहा है। यह कहीं अधिक स्केलेबल है, जो इसे तेजी से विस्तार करने वाली फर्मों के लिए आदर्श बनाता है जहां एचआर विशेषज्ञ रीयल-टाइम डेटा के साथ काम कर सकते हैं।

कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण

कर्मचारी का मानसिक स्वास्थ्य समग्र रूप से संगठन को प्रभावित करता है, साथ ही टीम उत्पादकता और कार्य प्रदर्शन को भी प्रभावित करता है। तो इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि यह अभी एक गर्म विषय है!

कर्मचारियों को बर्नआउट से बचाने और उनके मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य की देखभाल करने में मदद करने के लिए कई परियोजनाएँ चल रही हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि हुई है।

नतीजतन, कर्मचारी डेटा द्वारा संचालित कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण प्रणाली तेजी से सामान्य हो जाएगी। Gamification प्लेटफ़ॉर्म फलता-फूलता रहेगा, लेकिन कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य की ओर ध्यान देने योग्य बदलाव होगा। अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में, हर पांच में से एक व्यक्ति मानसिक बीमारी से पीड़ित है। इसलिए, व्यवसायों को उनके समग्र प्रदर्शन के निहितार्थों का एहसास होने लगा है।

नियोक्ता की ब्रांडिंग

वर्षों से, संगठन संभावित और मौजूदा कर्मचारियों के बीच अपनी प्रतिष्ठा और ब्रांड छवि को सुधारने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग कर रहे हैं। लिंक्डइन के अनुसार, 72 प्रतिशत नियोक्ताओं को लगता है कि कंपनी की छवि और प्रतिष्ठा का भर्ती प्रक्रिया और नीचे की रेखा पर व्यापक प्रभाव पड़ता है, लागत-प्रति-किराया कम करता है और अधिक योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करता है।

अंत में, यह एक गुजरती सनक नहीं है, बल्कि एक ऐसा क्षेत्र है जिसे निगमों को और तलाशना चाहिए यदि उन्होंने ऐसा नहीं किया है। फिर से, प्रौद्योगिकी सहायता कर सकती है – नौकरी बोर्डों और कॉर्पोरेट समीक्षा साइटों के विस्तार से लेकर मानव संसाधन सॉफ्टवेयर और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के साथ एकीकृत कैरियर साइटों तक। इसके अलावा, हाइपर-लक्षित सामाजिक विज्ञापनों में कर्मचारियों की कहानियां और नौकरी की पेशकश दर्शकों को इंगित करने और सर्वश्रेष्ठ लोगों को आकर्षित करने में मदद करती है।

भर्ती अनुभव बढ़ाना

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग पहले से ही समग्र भर्ती यात्रा को बदल रहा है। एप्लिकेशन और रिज्यूमे से लेकर इंटरव्यू तक, सब कुछ डिजिटल हो रहा है, और रिक्रूटर्स के पास अब जानकारी और एक सहज उम्मीदवार अनुभव बनाने में मदद करने की क्षमता है। तो चाहे वह कर्मचारी हो या आवेदक, एचआर उत्तरोत्तर “अनुभव” के बारे में होता जा रहा है।

व्यवसायों को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को रिक्त पदों को भरने में कठिनाई होती है, जो कंपनी के बजाय कर्मचारी का पक्ष लेते हैं। इसके अलावा, कुशल कर्मचारियों को बनाए रखना तेजी से चुनौतीपूर्ण होता जा रहा है। प्रतिस्पर्धी संगठनों द्वारा प्रदान किए जाने वाले लगभग अंतहीन लाभों से कर्मचारियों को लगातार लुभाया जाता है। यही वह जगह है जहां प्रौद्योगिकी आती है, जिससे मानव संसाधन विभागों को अपने विश्वव्यापी पहुंच का विस्तार करने और अपने कर्मचारियों की विशेष आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए नए संसाधनों और समाधानों में टैप करने की इजाजत मिलती है।

एआई के साथ डेटा एनालिटिक्स

आज की आधुनिक दुनिया में सब कुछ डेटा के इर्द-गिर्द घूमता है। मानव संसाधन में डेटा प्रबंधन का मूल्य नकारा नहीं जा सकता है, खासकर जब टीमों का विस्तार होता है। आसान सर्वेक्षण, कर्मचारी प्रतिक्रिया उपकरण और विश्लेषण प्लेटफॉर्म आज मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए सुलभ तकनीकी संसाधन हैं।

एक प्रमुख प्रवृत्ति संवर्धित विश्लेषिकी है, एक डेटा-संचालित विधि जो अंतर्दृष्टि को स्वचालित करने के लिए मशीन सीखने और भाषा प्रसंस्करण का उपयोग करती है। विशेषज्ञों के अनुसार संवर्धित विश्लेषिकी उपकरण कर्मचारी डेटा का मूल्यांकन करने और बेहतर अंतर्दृष्टि उत्पन्न करने के लिए अधिक उपयोगकर्ता के अनुकूल तरीके हैं। वे उपयोग करते हैं एआई कौशल डेटा के विशाल सेट का विश्लेषण करने के लिए, रुझानों को स्पॉट करें, और प्रमुख संकेतकों पर नज़र रखें। उपकरण तब डेटा को समझने में आसान, संवादी प्रारूप में प्रदान करते हैं।

अंतिम विचार

हालांकि कुछ लोगों का मानना ​​है कि डिजिटलीकरण और अन्य अत्याधुनिक एआई और क्लाउड-आधारित तकनीक समीकरण से मानवीय पहलू को खत्म कर देगा, इसके विपरीत सच हो सकता है।

यदि हम इन तकनीकों की मजबूत क्षमताओं को और करीब से देखें, तो हम देखेंगे कि वे निगमों को अधिक मानवीय बनने में मदद कर रही हैं। कैसे? मानव संसाधन विशेषज्ञों को थकाऊ से मुक्त करके, आप उन्हें अधिक महत्वपूर्ण क्षेत्रों और प्रामाणिक मानवीय स्पर्श पर ध्यान केंद्रित करने में मदद कर सकते हैं।

नवीनतम मानव संसाधन तकनीकी रुझानों का महत्वपूर्ण लाभ यह प्रतीत होता है कि वे लोगों को बदलने का इरादा नहीं रखते हैं। इसके बजाय, यह लोगों को अधिक महत्वपूर्ण पेशेवर और सामाजिक संबंध बनाने में मदद करने के लिए है।

छवि क्रेडिट: कम्पस प्रोडक्शन; पेक्सल्स; शुक्रिया!

अर्पिता गुलियानी

एक उत्साही पाठक, और सामग्री और डिजिटल मार्केटिंग क्षेत्र में 3+ वर्षों के अनुभव के साथ एक सामग्री विशेषज्ञ। वर्तमान में एचआर टेक स्पेस में एक स्मार्ट एचसीएम प्लेटफॉर्म के साथ काम कर रहा है जिसका उद्देश्य संगठनों को एक सहयोगी, उत्पादक और व्यस्त कार्यबल बनाने के लिए सशक्त बनाना है।

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